Tipos de perfil psicológico

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Pensador extrovertido: esse tipo de pessoa faz do pensamento objetivo a paixão dominante de sua existência. Pensador introvertido: neste perfil, as pessoas possuem um modelo mental voltado para seu interior. Preferem se distanciar das pessoas e de suas opiniões.

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Sentimento extrovertido: pessoas que apresentam este perfil geralmente são efusivas, emocionais, exibicionistas e instáveis.

 

Sentimento introvertido: pessoas com este perfil “engolem” problemas e não gostam de expor sua vida, pensamentos e sentimentos.

 

Sensação extrovertido: são pessoas realistas, práticas e superficiais. Não apresentam nenhum interesse particular pelo significado das coisas e aceitam o mundo como ele é.

 

Sensação introvertido: são pessoas que preferem o mundo interior ao exterior. Elas tendem a considerar o mundo ao seu redor desinteressante e banal.

 

Intuitivo extrovertido: em geral, são pessoas que estão sempre em busca de novos mundos antes mesmo de ter consolidado os atuais.

 

Intuitivo introvertido: são pessoas que possuem uma comunicação efetiva, mas completamente desconectada da realidade. Por isso, vivem somente em seu mundo.

 

Tipos de perfil psicológico e comportamental no trabalho

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A definição de perfis psicológicos e comportamentais foram pautas de diversos estudos. O psiquiatra e psicoterapeuta suíço Carl Jung abordou o tema em seu livro “Tipos Psicológicos”, publicado em 1924. A obra gira em torno do famoso conceito “as pessoas são diferentes”. O pensador aponta que cada um tende a valorizar coisas distintas, nesse sentido, fazem bem aquilo que gostam e se livram imediatamente do que não gostam.

Os conceitos de Jung foram utilizados por Ichak Adizes, um dos maiores especialistas do mundo em gestão de negócios, para desenvolver um estudo sobre o perfil psicológico e comportamental dos profissionais dentro do ambiente corporativo. A sua conclusão foi que a personalidade do ser humano é composta por quatro tipos de perfis: empreendedor, administrador, produtor e integrador.

Todas as pessoas possuem características desses perfis, em variações diferentes. Por isso, elas podem ser classificadas no grupo no qual a sua personalidade mais se encaixa. As empresas precisam conhecer melhor qual o perfil psicológico e comportamental de seus colaboradores. Essa análise, isso permitirá atribuir os cargos às pessoas corretas, de modo que atinjam os resultados almejados.

Conheça abaixo os perfis psicológicos e comportamentais definidos por Adizes:

 

EMPREENDEDOR

 

Profissionais que possuem o perfil psicológico empreendedor predominante são criativos e estão sempre propondo novas ideias. Flexíveis, não têm medo de encarar situações desafiadoras ou assumir riscos. Sempre que identificam algo que precisa de melhorias, fazem de tudo para concluir essas alterações. Por outro lado, costumam ser desorganizadas, desafiam as regras impostas e nem sempre se dispõem a negociar os seus princípios.

 

INTEGRADOR

 

Colaboradores com este perfil psicológico dominante valorizam as relações interpessoaisacima de tudo, inclusive de normas ou recompensas. Como costumam criar bons laços de amizade, produzem excelentes resultados nos trabalhos em equipe. Além disso, esses profissionais valorizam e reconhecem as pessoas, e por promover a integração entre os funcionários, contribuem para a construção do clima organizacional.    

 

PRODUTOR

 

Profissionais com esta característica predominante são focados em grandes resultados e são extremamente engajados com o trabalho, buscando reconhecimento como estímulo para continuar contribuindo. Esses colaboradores, no entanto, podem ficar muito estagnados. Desempenhando suas atividades por obrigação, mesmo que não concordem com aquilo.

 

ADMINISTRADOR

 

Pessoas com o perfil administrador predominante possuem um comportamento metódico e organizado no trabalho. Sistemáticos, esses profissionais valorizam as normas e regulamentos impostos pela organização. Costumam não se adaptar bem às mudanças, por encará-las como ameaça aos projetos que têm executado até aqui.

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Como Traçar o Perfil de Alguém

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Pensador extrovertido: esse tipo de pessoa faz do pensamento objetivo a paixão dominante de sua existência.

Pensador introvertido: neste perfil, as pessoas possuem um modelo mental voltado para seu interior. Preferem se distanciar das pessoas e de suas opiniões.

Sentimento extrovertido: pessoas que apresentam este perfil geralmente são efusivas, emocionais, exibicionistas e instáveis.

Sentimento introvertido: pessoas com este perfil “engolem” problemas e não gostam de expor sua vida, pensamentos e sentimentos.

Sensação extrovertido: são pessoas realistas, práticas e superficiais. Não apresentam nenhum interesse particular pelo significado das coisas e aceitam o mundo como ele é.

Sensação introvertido: são pessoas que preferem o mundo interior ao exterior. Elas tendem a considerar o mundo ao seu redor desinteressante e banal.

Intuitivo extrovertido: em geral, são pessoas que estão sempre em busca de novos mundos antes mesmo de ter consolidado os atuais.

Intuitivo introvertido: são pessoas que possuem uma comunicação efetiva, mas completamente desconectada da realidade. Por isso, vivem somente em seu mundo.

 

Tipos de perfil psicológico e comportamental no trabalho

A definição de perfis psicológicos e comportamentais foram pautas de diversos estudos. O psiquiatra e psicoterapeuta suíço Carl Jung abordou o tema em seu livro “Tipos Psicológicos”, publicado em 1924. A obra gira em torno do famoso conceito “as pessoas são diferentes”. O pensador aponta que cada um tende a valorizar coisas distintas, nesse sentido, fazem bem aquilo que gostam e se livram imediatamente do que não gostam.

Os conceitos de Jung foram utilizados por Ichak Adizes, um dos maiores especialistas do mundo em gestão de negócios, para desenvolver um estudo sobre o perfil psicológico e comportamental dos profissionais dentro do ambiente corporativo. A sua conclusão foi que a personalidade do ser humano é composta por quatro tipos de perfis: empreendedor, administrador, produtor e integrador.

Todas as pessoas possuem características desses perfis, em variações diferentes. Por isso, elas podem ser classificadas no grupo no qual a sua personalidade mais se encaixa. As empresas precisam conhecer melhor qual o perfil psicológico e comportamental de seus colaboradores. Essa análise, isso permitirá atribuir os cargos às pessoas corretas, de modo que atinjam os resultados almejados.

Conheça abaixo os perfis psicológicos e comportamentais definidos por Adizes:

 

EMPREENDEDOR

 

Profissionais que possuem o perfil psicológico empreendedor predominante são criativos e estão sempre propondo novas ideias. Flexíveis, não têm medo de encarar situações desafiadoras ou assumir riscos. Sempre que identificam algo que precisa de melhorias, fazem de tudo para concluir essas alterações. Por outro lado, costumam ser desorganizadas, desafiam as regras impostas e nem sempre se dispõem a negociar os seus princípios.

 

INTEGRADOR

 

Colaboradores com este perfil psicológico dominante valorizam as relações interpessoaisacima de tudo, inclusive de normas ou recompensas. Como costumam criar bons laços de amizade, produzem excelentes resultados nos trabalhos em equipe. Além disso, esses profissionais valorizam e reconhecem as pessoas, e por promover a integração entre os funcionários, contribuem para a construção do clima organizacional.    

 

PRODUTOR

 

Profissionais com esta característica predominante são focados em grandes resultados e são extremamente engajados com o trabalho, buscando reconhecimento como estímulo para continuar contribuindo. Esses colaboradores, no entanto, podem ficar muito estagnados. Desempenhando suas atividades por obrigação, mesmo que não concordem com aquilo.

 

ADMINISTRADOR

 

Pessoas com o perfil administrador predominante possuem um comportamento metódico e organizado no trabalho. Sistemáticos, esses profissionais valorizam as normas e regulamentos impostos pela organização. Costumam não se adaptar bem às mudanças, por encará-las como ameaça aos projetos que têm executado até aqui.

 

Como Traçar o Perfil de Alguém

 

Para compreender a psicologia das pessoas, a maneira como elas se comportam e agem, fundamental aprender a traçar seu perfil. Pause o mundo ao seu redor e assista aos outros. Muitas pessoas viajam para ir do ponto A ao ponto B, mas você já prestou atenção de verdade nelas, mais detalhadamente? Quero dizer: já enxergou além do que você vê?

• Traçar o perfil de alguém é comum em situações do cotidiano, desde entrevistas de emprego até jogos de pôquer.

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Método 1 - Pegando a ideia básica

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Compare pessoas com cebolas. Defina quatro camadas para a cebola em relação a uma pessoa. A profundidade em que você entrar na "cebola" determinará o quanto você consegue ler alguém.

• A pele: nós, como pessoas, mostramos e revelamos nossa personalidade e traços em relação aos outros, mesmo sem perceber. Pode ser uma simples conversa no ponto de ônibus sobre o clima ou outros tópicos sobre estilo de vida ou o mundo que nos rodeia.

• A segunda camada: as pessoas que apreciamos ou conhecemos melhor, como colegas de trabalho ou de escola, em vez de um estranho qualquer, agora podem ser mais bem compreendidas, devido ao conforto e à confiança no relacionamento que você estabeleceu com elas.

• A terceira camada: laços afetivos, tais como com melhores amigos e em casamentos, criam um sentido "fechado" de segurança entre as pessoas. Essa camada é definida quando nos apresentamos nas situações em que nos conectamos às outras em nível pessoal, tais como compartilhar segredos com base na confiança, contar medos e preocupações a outra pessoa, etc.

• O miolo: cada pessoa tem um "miolo", onde pensamentos e segredos não são compartilhados com ninguém, apenas consigo mesma. Essa camada é mais psicológica do que qualquer outra coisa, devido ao apego à realidade de algo e a capacidade ou incapacidade de aceitá-lo.

Elimine as barreiras de projeção em torno de você. Prepare-se para aceitar a verdade que lhe é entregue em vez de se forçar a acreditar em algo que não existe.

• Muitas situações podem resultar do constrangimento, da culpa e da insegurança que nos cegam em aceitar a vida num estado de realidade.

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Elimine todo preconceito quando se mostrar aos outros. Preconceito, em psicologia, vai muito além de raça e gênero. Reconheça que o preconceito se baseia em opiniões sobre ideias sem conhecimento ou fatos. Mantenha-se num estado neutro de espírito antes de consumir sua mente em falsas declarações.

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Método 2 - encontrando uma cobaia

Analise uma pessoa que você conheça. Evite estranhos, pois você precisará observá-la por algum tempo. Algumas sugestões são o cônjuge, um colega de trabalho ou um amigo.

Identifique o “perfil-base” dela. A base de uma pessoa é definida como sua zona de conforto ou estado de repouso.

Observe seu comportamento em momentos aleatórios. Tome nota de como ela reage a certos eventos, avalie-a em dias diferentes e veja como ela interage.

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• Todos nós temos diferentes níveis de estresse no trabalho, assim como a forma de relaxar em casa ou maneiras diferentes de lidar com rancor a alguma pessoa específica.

Faça uma lista de padrões. Organize a lista estruturando as características e ações mais comuns que a pessoa tenha mostrado ou feito. Esses padrões da pessoa são a base para começar a conhecer a verdade ou a mentira dela.

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• Diferentes tons de voz (tom normal, animado, com medo, defensivo, etc.)

• Movimentos dos olhos

• Expressões faciais

• Linguagem corporal (como ela se apresenta)

 

Concentre-se nos não-padrões. Faça uma lista de momentos inesperados, comportamentos ou tiques dessa pessoa que não se encaixa no “perfil-base" dela.

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método 3  Aumentando seu conhecimento

Defina quem ela é. Deixe que o ser pessoal, a aparência e o estilo da sua cobaia se tornar "ela".

Identifique como ela vocaliza para com os outros. Uma voz suave pode significar timidez; porém, considere também outros fatores ambientais, tais como cansaço. Um tom alto mostra a necessidade de se sentir maior do que os outros ou de assumir o comando ou cobrar dos outros.

• A voz dela muda ao defender uma opinião, ou continua neutra e equilibrada?

• Ela se comunica com você de forma madura ou imatura? Isso lhe dá uma ideia melhor do nível educacional e do vocabulário dela.

• Esteja ciente e seja capaz de diferenciar exageros, sarcasmo, gírias e outras expressões verbais utilizadas numa conversa. Preste atenção ao fluxo e contexto das palavras usadas, pois podem sinalizar uma boa formação educacional ou o fato de que ela tenta parecer mais inteligente do que realmente é.

 

 

Analise o espaço pessoal dela. Relacione sua vida em casa e/ou no trabalho e como ela se apresenta ao público.

​

• Em que tipo de bairro ela vive? Habitações de baixa renda tendem a dizer às pessoas que elas podem se dar ao luxo de viverem por conta própria, com ajuda, m oposição a uma pessoa que mora num bairro rico e famoso.

• O senso de organização conta bastante, mas não julgue isso rapidamente. Se ela segue um cronograma certinho, uma casa bagunçada pode significar que ela não tem tempo para mantê-la limpa; da mesma forma, alguém que tenha tempo pode se revelar um tipo preguiçoso. Normalmente, quanto mais a pessoa for organizada e se dispõe a mostrar isso em público, mais confiante ela é e menos se estressa em uma variedade de situações.

• Como ela compartilha sua vida pessoal com os outros? Muitos de nós não nos sentimos seguros em compartilhar nossa vida em público; no entanto, ao entrar no escritório de alguém, você está entrando também na "zona de conforto" dessa pessoa no trabalho. Muitos homens de negócios (até mesmo médicos e psicólogos) colocam fotos da família em cima da escrivaninha. Isso pode ajudá-lo a decifrar que a pessoa que se preocupa com a família e que ela se lembra deles cada vez que vê as fotos.

Analise o senso estético dela. Lide com esses julgamentos como você faz com carros e casas. Pode-se interpretar o senso de organização da pessoa a partir da forma como se ela veste e se apresenta.

• As roupas dela estão dobradas ou penduradas casualmente? Elas são mais adequadas a um ambiente de negócios ou férias? Elas compõem um visual profissional ou de alguém que vive na periferia?

• E o penteado dela? Parece que ela gastou tempo com isso ou está mais para um simples "olho no espelho e tá aprovado"? As pessoas do tipo "dou uma olhada e vou embora" podem revelar uma personalidade mais "contanto que pareça decente" do que analisar realmente e ver se é o melhor que ela pode fazer para uma aparição pública.

• Que calçados ela usa? Será que ela se orgulha de ter sapatos engraxados, ou suas sandálias são daquelas que só faltam sair andando sozinhas?

​

Preste atenção às reações inesperadas que ela tem em público. Quando ela arrota, isso é visível ou ela tenta esconder? Arroto, espirro e tosse de formas diferentes separam aqueles que seguem uma etiqueta apropriada daqueles que não o fazem.

Detecte os movimentos dos olhos dela. Ela está olhando diretamente nos seus olhos ou para os lados? Os olhos dela desviam quando se é solicitada uma resposta honesta? Trace os caminhos que os olhos fazem quando ela mente.

Avalie a compostura dela ao redor dos outros. Algumas pessoas tendem a ficar nervosas, principalmente em lugares lotados, e procuram alguma maneira de evitar estarem lá.

• Pessoas impacientes tendem a bater mais os pés quando numa posição parada do que indivíduos relaxados. Elas também estão sempre mexendo em alguma coisa, ou mordendo o lábio, suspirando ou olhando para o relógio/telefone mais do que o necessário.

Para compreender a psicologia das pessoas, a maneira como elas se comportam e agem, fundamental aprender a traçar seu perfil. Pause o mundo ao seu redor e assista aos outros. Muitas pessoas viajam para ir do ponto A ao ponto B, mas você já prestou atenção de verdade nelas, mais detalhadamente? Quero dizer: já enxergou além do que você vê?

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• Traçar o perfil de alguém é comum em situações do cotidiano, desde entrevistas de emprego até jogos de pôquer.

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método 3  - Aumentando seu conhecimento

Defina quem ela é. Deixe que o ser pessoal, a aparência e o estilo da sua cobaia se tornar "ela".

Identifique como ela vocaliza para com os outros. Uma voz suave pode significar timidez; porém, considere também outros fatores ambientais, tais como cansaço. Um tom alto mostra a necessidade de se sentir maior do que os outros ou de assumir o comando ou cobrar dos outros.

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• A voz dela muda ao defender uma opinião, ou continua neutra e equilibrada?

• Ela se comunica com você de forma madura ou imatura? Isso lhe dá uma ideia melhor do nível educacional e do vocabulário dela.

• Esteja ciente e seja capaz de diferenciar exageros, sarcasmo, gírias e outras expressões verbais utilizadas numa conversa. Preste atenção ao fluxo e contexto das palavras usadas, pois podem sinalizar uma boa formação educacional ou o fato de que ela tenta parecer mais inteligente do que realmente é.

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Analise o espaço pessoal dela. Relacione sua vida em casa e/ou no trabalho e como ela se apresenta ao público.

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• Em que tipo de bairro ela vive? Habitações de baixa renda tendem a dizer às pessoas que elas podem se dar ao luxo de viverem por conta própria, com ajuda, m oposição a uma pessoa que mora num bairro rico e famoso.

• O senso de organização conta bastante, mas não julgue isso rapidamente. Se ela segue um cronograma certinho, uma casa bagunçada pode significar que ela não tem tempo para mantê-la limpa; da mesma forma, alguém que tenha tempo pode se revelar um tipo preguiçoso. Normalmente, quanto mais a pessoa for organizada e se dispõe a mostrar isso em público, mais confiante ela é e menos se estressa em uma variedade de situações.

• Como ela compartilha sua vida pessoal com os outros? Muitos de nós não nos sentimos seguros em compartilhar nossa vida em público; no entanto, ao entrar no escritório de alguém, você está entrando também na "zona de conforto" dessa pessoa no trabalho. Muitos homens de negócios (até mesmo médicos e psicólogos) colocam fotos da família em cima da escrivaninha. Isso pode ajudá-lo a decifrar que a pessoa que se preocupa com a família e que ela se lembra deles cada vez que vê as fotos.

Analise o senso estético dela. Lide com esses julgamentos como você faz com carros e casas. Pode-se interpretar o senso de organização da pessoa a partir da forma como se ela veste e se apresenta.

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• As roupas dela estão dobradas ou penduradas casualmente? Elas são mais adequadas a um ambiente de negócios ou férias? Elas compõem um visual profissional ou de alguém que vive na periferia?

• E o penteado dela? Parece que ela gastou tempo com isso ou está mais para um simples "olho no espelho e tá aprovado"? As pessoas do tipo "dou uma olhada e vou embora" podem revelar uma personalidade mais "contanto que pareça decente" do que analisar realmente e ver se é o melhor que ela pode fazer para uma aparição pública.

• Que calçados ela usa? Será que ela se orgulha de ter sapatos engraxados, ou suas sandálias são daquelas que só faltam sair andando sozinhas?

 

Preste atenção às reações inesperadas que ela tem em público. Quando ela arrota, isso é visível ou ela tenta esconder? Arroto, espirro e tosse de formas diferentes separam aqueles que seguem uma etiqueta apropriada daqueles que não o fazem.

 

Detecte os movimentos dos olhos dela. Ela está olhando diretamente nos seus olhos ou para os lados? Os olhos dela desviam quando se é solicitada uma resposta honesta? Trace os caminhos que os olhos fazem quando ela mente.

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Avalie a compostura dela ao redor dos outros. Algumas pessoas tendem a ficar nervosas, principalmente em lugares lotados, e procuram alguma maneira de evitar estarem lá.

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• Pessoas impacientes tendem a bater mais os pés quando numa posição parada do que indivíduos relaxados. Elas também estão sempre mexendo em alguma coisa, ou mordendo o lábio, suspirando ou olhando para o relógio/telefone mais do que o necessário.

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Os 6 Tipos de Personalidade Mais Difíceis de Lidar

 

 

Todo mundo conhece algum parente, conhecido ou amigo que tem uma personalidade complicada. Geralmente é o tipo de pessoa que tentamos evitar a todo custo, não as convidamos para festas de aniversário e tendemos a não atender suas chamadas ao telefone. Neste artigo classificamos os perfis psicológicos dessas pessoas que às vezes nos tiram do sério, e também oferecemos algumas dicas sobre como lidar com elas.

 

Personalidades Complicadas

 

A pessoa com uma personalidade difícil geralmente não é ciente do mal que causa aos demais e tende a culpar os outros pelos fracassos em suas relações. Algumas delas são bem semelhantes ao “amigo tóxico”, aquele que só lhe traz energias ruins e más vibrações. Existe uma série de personalidades, a seguir estão as seis mais complicadas:

 

A  agressiva:

 

É uma pessoa mal-humorada e geralmente reage mal a insultos e críticas. Muitas vezes reage de maneira desproporcional quando se sentem tratadas de forma injusta. Se você quiser acalmar a fera, precisa ter cuidado com as palavras e com a abordagem ao falar com essa pessoa. É importante que você não demonstre fraqueza na presença dela porque ela provavelmente vai se aproveitar da situação para demonstrar a sua “superioridade”. A atitude mais sensata é ser racional e tentar se manter equilibrado quando estiver com ela, haja visto que uma atitude ousada pode provocar sua hostilidade e agressividade.

 

O que eu faço se  tiver um amigo assim?

 

É de grande utilidade que você tente focar em conversas e atividades que não despertem a hostilidade dele. Você pode conversar sobre os seus interesses em comum para tirar a atenção dos problemas que despertam a sua raiva. Ser agressivo ou tentar corrigi-lo não será útil porque ele, provavelmente, irá reagir num tom mais agressivo ainda. Se a sua voz e linguagem corporal forem tranquilas, então será mais fácil de lidar com esse tipo de pessoa. Se ela quiser falar sobre suas histórias relacionadas aos seus sentimentos de raiva, deixe que fale livremente, depois que ela acabar, exponha o seu ponto de vista sem culpá-la por suas ações. É importante para ela que você demonstre interesse pelo assunto, na verdade ela só precisa de atenção e alguém que a compreenda. Se a conversa fugir do controle, é aconselhável deixá-la para outra hora, quando as coisas estiverem mais calmas.

 

A que reclama de tudo

 

Essa pessoa encontra sempre o lado negativo das coisas, culpa os outros por tudo que acontece de ruim com ela, se acha a dona da razão em todas as situações. Às vezes são pessoas muito inteligentes e podem até estarem certas sobre muitas coisas, mas o fato de reclamarem  de tudo e de todos as estragam como boas companhias.

 

Como interagir com essas pessoas?

 

Primeiro você precisa escutá-las e deixar bem claro a sua posição porque ela provavelmente vai tentar fazer com que você se sinta culpado por alguma coisa. Não é aconselhável se desculpar e concordar com tudo que ela diz, ou se responsabilizar por algo que você sabe que não é culpado. O melhor a fazer é tentar resolver as coisas de forma diplomática. Ela reconhecerá quando você a convencer da verdade e tentar resolver o assunto. Então você precisa ser paciente e se mostrar aberto a raciocinar com ela sobre o assunto, aconselhá-la a conversar com a pessoa com a qual ela está tendo problemas poderá ajudá-la.

 

A que sempre concorda com você

 

Ela concorda com tudo que você fala, mas quando se trata de agir, a história é outra. São pessoas que parecem estar sempre de bom humor, são muito sociáveis e parecem que sempre serão amigos incondicionais, no entanto quando você precisa delas, elas desaparecem. Elas buscam a aprovação dos outros e prometem muito mais do que podem cumprir, essa é a forma que elas encontraram de conseguir a amizade e a aceitação dos demais.

 

O que fazer nesses casos?

 

É importante que você faça com que ela saiba que continuará sendo amigo dela, desde que ela seja sincera com você. É necessário ter uma conversa mais profunda para que haja um grau de concordância entre ambas as partes e para que possam melhorar a relação. Dessa forma você também estará ajudando-a a falar coisas que ela não tinha coragem para dizer antes. Você também precisa tentar convencê-la a não prometer mais coisas que não possa cumprir, mas não a acuse, só a faça refletir sobre isso. Faça com que ela saiba que a amizade entre vocês é importante e que você precisa saber se essa relação será honesta daqui pra frente.

 

A ”sabe tudo”

 

Neste perfil podemos encontrar duas categorias distintas: aquele que acha que sabe tudo, mas que não sabe nada; e aquele que realmente é muito inteligente. No primeiro caso, a estratégia para lidar é simplesmente argumentar e fazer com que vejam seus erros. Essas pessoas são, muitas vezes, inconscientes de sua ignorância e geralmente só estão buscando a aprovação dos demais.

Já no outro caso, a pessoa realmente tem um conhecimento extraordinário, mas age com certo ar de superioridade, acredita ser melhor que os outros e tenta fazer com que se sintam burros perto dela. São muito independentes e tendem a rejeitar a ajuda dos outros. São teimosas e, muitas vezes, intolerantes a opiniões alheias. Elas são muito autoconfiantes e não têm vontade de mudar.

 

Como lidar com este tipo de pessoa?

 

Para argumentar com este tipo de pessoa, você precisa estar ciente de que ela é muito bem informada e que vai evidenciar caso haja alguma erro no seu discurso. Você precisa prestar atenção ao que elas dizem. O importante é não discutir sobre coisas que evidenciem o seu ego. Se você não estiver seguro, tente não atacar as suas ideias e opiniões diretamente e contorne o objetivo por outros caminhos. Você precisa se manter respeitoso e não permitir que ela lhe ridicularize.

 

A Pessimista

 

São pessoas que parecem estar constantemente irritadas com o mundo. Elas só percebem os obstáculos, complicações e efeitos adversos das situações. Podem vir a infectar outras pessoas com sua negatividade e, ao viver alimentando pequenas dúvidas, também podem induzir os outros à sua volta ao ceticismo.

 

O que fazer?

 

Em vez de discutir, use frases encorajadoras que aos poucos possam mudar a visão dela sobre a situação. Demonstre com palavras e ações que existem pontos positivos, que há esperança e solução para a maioria das situações. Faça com que racionalizem as suas opções e que tentem visualizar o pior cenário para o que estão focando a sua atenção, assim poderão perceber que o pior cenário nem sempre é tão ruim como elas acreditam. Vá aos poucos usando ferramentas que compensem o seu pessimismo, isso fará com que ela mude suas atitudes e opiniões.

 

A Indecisa

 

Essas pessoas são diferentes daquelas que acham que têm razão em tudo. As pessoas com personalidade indecisa são muito reflexivas e demoram para tomar decisões por conta do medo. É importante tentar facilitar a comunicação com elas para que consigam expressar suas dúvidas. Ajude-as a encontrar outras soluções para seus problemas e incentive a tomada de decisão.

 

Como lidar?

 

Pergunte como estão se sentindo, tente realmente se interessar por elas. São pessoas que, muitas vezes, não se expressam por medo de ofender ou incomodar os outros. Embora possam ser amizades muito boas no início, com o passar do tempo pode ser difícil mantê-las, pois essas pessoas raramente expressam uma opinião ou tomam partido de algo.